對于企業來說，員工流動是一個很正常的現象。當然，員工離職的原因很多，包括升遷問題、找到一個新的更好的職位、退休或者合同期滿等等。不管是什么原因，員工正常離職后，作為企業又能做什么呢?我想大多企業，員工既然走了就這樣吧，但還有極少數企業……

這是前不久發生在筆者身邊的一個真實故事，以下內容是雇主寫給離職員工的一封信：

曾經為大遠創奮斗過的小伙伴：

你們好!首先，我代表遠創人力資源集團感謝你們曾經為公司的辛勤付出，因為你們的能力，因為你們的付出，遠創人力集團才能穩步健康發展，獲得了社會的認可和良好的口碑。在創業初期，公司的制度、文化、職業規劃體系等等，各個方面都處在摸索的初級階段。因此，讓我們的小伙伴們選擇了離開，我們只能感到惋惜和遺憾，但我們一直在努力、在奮斗，同時，我們也在默默的為你們祝福。

我相信，離職以后的你們在職業發展的道路上不斷學習，在不同的企業環境、企業文化和崗位職責上，讓你們吸取到更多的知識，鍛煉了你們的職業能力，提升了你們的綜合素質，這是你們積累的一筆寶貴財富，我們共同懷著感恩之心，感謝曾經服務過的企業。

在過去的六個年頭，遠創人力不斷學習和成長，業務增長迅速，今天的遠創人力，已發展成一家全國性的人力資源服務產業化集團，構建了優良的企業文化、完善的人力資源管理體系。我們已經有足夠的信心，邀請曾經為遠創奉獻的小伙伴們來公司參觀。更希望，你們能留下來，回歸到曾經戰斗的團隊中，我們也會精心為你設計職業生涯規劃，共同發展，為理想目標奮斗。

我們期待再次與你同肩并戰!

遠創人力資源集團總裁：楊先云

2016年10月27日

筆者認為，如果該雇主在對待離職員工都能做到這樣，對在職員工可想而知了，這樣的企業文化必能吸引人才和各方合作伙伴。作為該企業的員工，也會因此做法而感到驕傲。

讀完此信，此時，你有什么感受呢?

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